Programa Diversidade capacita lideranças do Semasa para um ambiente de trabalho mais inclusivo
Pioneira na autarquia, iniciativa aborda os cinco eixos do programa e fomenta práticas de gestão para combater o preconceito e promover a representatividade
– A Secretaria de Meio Ambiente e Mudanças Climáticas, por meio do Semasa (Serviço Municipal de Saneamento Ambiental de Santo André), deu início à capacitação de suas equipes de gestão dentro do programa Diversidade. A expectativa é que, até agosto, todos os servidores em cargos de liderança participem da formação, que sensibiliza e fornece ferramentas para a construção de um ambiente de trabalho mais acolhedor, inclusivo e representativo.
A imersão do programa, que foi lançado em abril, está dividida em três encontros e aborda temáticas essenciais para combater o preconceito e os vieses inconscientes. O conteúdo programático foi estruturado com base nos cinco eixos da iniciativa: igualdade de gênero, pessoas com deficiência, relações étnico-raciais, diversidade sexual e de gênero e pessoas idosas.
“O programa Diversidade traz consigo anos de vivências e planejamento estratégico para menorizar os índices de situações que possam ser configuradas como assédio. Este tipo de comportamento, que resulta em condutas discriminatórias, é um problema cultural. Os treinamentos sistematizados são uma das ações do programa, visando a valorização da multiplicidade de identidades, talentos e de ideias, como fonte fundamental para um ambiente de trabalho saudável, assertivo e saudável”, explica a encarregada de RH e assistente social do Semasa, Raquel Timoteo.
Mais do que apresentar conceitos, o treinamento utiliza dados e estudos científicos para embasar as discussões, sempre com foco na realidade do Semasa. Nesta primeira fase, o público-alvo são as lideranças, mas o objetivo é que a formação seja estendida a todos os funcionários da autarquia.
Um marco para o Semasa – Idealizado pela Gerência de Recursos Humanos, por meio do Serviço Social, o programa Diversidade tem a missão de consolidar a autarquia como uma referência no enfrentamento ao assédio, à desigualdade de gênero, à homofobia, ao etarismo, ao capacitismo e ao racismo estrutural. A iniciativa busca ainda fomentar uma cultura organizacional baseada no respeito às diferenças, alinhado com as premissas da Agenda Ambiental na Administração Pública (A3P), do Governo Federal, que incentiva a promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
O lançamento oficial do programa ocorreu em abril, durante a Semana da Diversidade, que promoveu uma série de ações, como bate-papos, sessões de cinema e cafés interativos.