Evento de encerramento da 5ª edição do Executivas do Amanhã abordou o tema mulher negra no mercado de trabalho

 

O Executivas do Amanhã é um programa, criado pela EXEC em parceria com a Huddle, que existe há cinco anos e tem como objetivo proporcionar a troca de conhecimento e aprendizado entre executivas de sucesso e estudantes que estão prestes a ingressar no mercado de trabalho. Nesta 5ª edição o evento de encerramento foi transmitido ao vivo pelo YouTube e contou com a presença das mentoras e das mentees que participaram em 2021.

Como neste ano os criadores do programa decidiram convidar 10 executivas de sucesso negras para serem as mentoras, o tema não poderia deixar de ser discutido no evento de encerramento da edição. Durante a transmissão, as participantes puderam compartilhar as suas histórias e experiências, além de contar um pouco sobre como foi o processo de mentoria.

Algumas das mentoras comentaram as dificuldades que tiveram para chegar nos cargos que ocupam hoje, principalmente devido ao fato de serem mulheres e negras. “Faz quase 10 anos que eu ingressei no mercado corporativo, especificamente de tecnologia. Na época já existia um grupo de mulheres associadas umas às outras para estarem nesses ambientes e o desafio era, exatamente, esse salto para cargos de liderança. Às vezes não existe uma visibilidade do papel da mulher negra, enquanto líder no ambiente corporativo”, contou Lisiane Lemos, Gerente de Novos Negócios do Google.

A executiva concluiu o seu raciocínio ressaltando: “Ao mesmo tempo que quando eu entrei a gente tinha já coletivos de mulheres, não existia um recorte para mulheres negras e, ainda hoje, a gente vê programas de diversidade que não tem mulheres negras capitaneando nesse espaço de liderança”.

Abordando o processo de mentoria em si, a estudante e mentee Karina Karim disse que a palavra que define o Executivas do Amanhã é ponte. “É muito bom quando a gente encontra programas como esse, que é pensado para tirar a gente de um lugar comum, do dia a dia, sendo uma ponte, que nos leva de uma forma facilitada a se conectar com referências parecidas conosco. E eu aproveito para reforçar como esse programa pode ser importante para a gente falar de inclusão e de diversidade, pois ele não só nos conecta com mulheres que já tinham chegado lá, mas com mulheres negras que já tinham chegado lá”.

Mariana Villalva, sócia da EXEC e moderadora da live, fez questão de destacar a importância do tema e a preocupação que a consultoria tem com o assunto. “O conceito de Diversidade e Inclusão é algo que veio para ficar e as organizações que não souberem lidar com o tema não irão evoluir, precisamos fazer a nossa parte. Há cerca de dois anos eu fui convidada pela EXEC para sumir o chapéu de Head de Diversidade e Inclusão. Nesse tempo a gente criou um comitê voltado para o assunto e começamos a fazer ações internas, como transformar esse tema em um valor da empresa”.

Veja quais foram as mentoras de 2021:

– Débora Ferraz- Gerente Global de Talent Acquisition, da BRF;

– Camila Arruda- Diretora de RH -da Siemens Gamesa Energia Renovável Ltda;

– Katia Souza – Business Operations Director LATAM, da Aligntech;

– Elisangela Rodrigues Almeida- Diretora Executiva – Grupo In Press.

– Christiane Ferreira Neves- Diretora Comercial LATAM – da Brenntag Group;

– Valentine Giraud- Faculty/Board Member, da Think School of Creative Leadership;

– Thereza Moreno – Vice -Presidente Financeira, da Prudential do Brasil Seguros de Vida S/A;

– Lisiane Lemos – Gerente de Novos Negócios, do Google;

– Carla Moraes – Superintendente de Engenharia de Software, do Itaú;

– Dilma Souza Campos – CEO, da Outra Praia.

 

Sobre a EXEC: Fundada em 2009, a EXEC é reconhecidamente uma das principais consultorias em Recursos Humanos do mercado brasileiro. A empresa é especialista na seleção de profissionais em nível de gestão, diretoria, presidência e membros de conselhos de administração, para empresas de diferentes portes e setores, sejam nacionais ou multinacionais, além de especialista em conduzir projetos de assessment, coaching executivo e de carreira, e de consultoria em Recursos Humanos. As principais soluções oferecidas pela EXEC ao mercado são: Executive Search, Leadership Advisory e Board Services. Todos os projetos são obrigatoriamente liderados por sócios-diretores com trajetória profissional amplamente reconhecida pelo mercado.

 

Sobre a Huddle Brasil: Fundada em 2018, a Huddle acredita em um processo seletivo que vai além do currículo. Nascemos com o objetivo de trazer mais equidade nas oportunidades de emprego, ajudando as empresas na redução do viés inconsciente de suas avaliações através de soluções 100% digitais, interativas, dinâmicas e escaláveis. Oferecemos uma experiência ágil, moderna e gamificada para todas envolvidas, aumentando a assertividade das contratações.